Af Headhunter & Co-owner, Steen Ejlertsen

Spejle kan være afslørende, næsten ubehagelige, hvis man kommer til at kigge i dem på det forkerte tidspunkt. Men at se kritisk på sig selv i spejlet, bare en gang imellem, er vigtigt for alle. Det gælder kandidaterne, som vil være sikre på, om de nu også matcher virksomhedens krav, inden de sender ansøgningen.

Det gælder også virksomheden selv.

Et af vores mest brugte værktøjer er 20/5-listen, som ofte er i spil i forhold til kandidater eller dem, der opsøger os til et kom-videre-forløb.

Her beder vi dem lave en liste med 20 plus-punkter og 5 minus-punkter: Hvad er vigtigt for mig i det næste job – hvad tænder mig og gør mig bedre? Og hvilke fem ting skal jeg allerhelst undgå i fremtiden, hvis jeg skal bevare motivationen?

Den liste er ikke – og bør ikke – være forbeholdt kandidaterne. Virksomhederne kan med stor fordel lave den samme øvelse, inden de laver det næste jobopslag.

Læs vores seneste artikel gratis ved at klikke her.