Trivsel i praksis

Et godt arbejdsmiljø skal ikke bare fungere i dag – det skal også holde i morgen.

Derfor deltager Procudan i projektet ”Skab fremtidens attraktive arbejdsplads”, hvor vi undersøger, hvordan vi bedst bevarer og styrker trivsel i en virkelighed i forandring.

Lone Skov, ESG- og trivselskoordinator, repræsenterer Procudan i forløbet og bringer ny viden og inspiration med tilbage til hverdagen.

Fokus på det, der gør en forskel

I Procudan har vi høj trivsel. Men vi tager det ikke for givet.

Gennem projektet ønsker vi at:

• Forstå, hvordan trivsel skabes på tværs af roller og livsfaser
• Forberede os på fremtidens krav og forventninger
• Blive endnu skarpere på, hvordan vi fastholder arbejdsglæde og mental sundhed

-Vi vil gerne blive endnu klogere på, hvad der gør en arbejdsplads attraktiv – både for dem, der er her, og dem, der kunne tænke sig at blive det i fremtiden, fortæller Lone Skov.

Fra viden til hverdag

Projektet består af workshops, rådgivning og samarbejde med en erhvervspsykolog, som hjælper os med at omsætte pointer til konkrete tiltag i hverdagen. Der arbejdes blandt andet med:

• Onboarding og fastholdelse
• Stressforebyggelse og mental sundhed
• Balancen mellem fleksibilitet og fællesskab

Forløbet er forankret i en intern styregruppe med ejer og adm. direktør Tommy H. Pedersen samt vicedirektør Lene Andreasen, som begge deltager aktivt.

Et fælles initiativ med mange perspektiver

”Skab fremtidens attraktive arbejdsplads” er et samarbejde mellem Human House, Foreningen Velliv, Dansk Erhvervsfremme og Business Kolding.

15 virksomheder deltager i det strukturerede forløb, der løber fra foråret 2025 til efteråret 2026. Målet er at udvikle konkrete løsninger, der styrker trivsel og arbejdsglæde – både nu og i fremtiden.