Et ekstra lag på arbejdet med trivsel

Trivsel er en af vores værdier og noget, vi arbejder aktivt med i hverdagen. Da vi i foråret 2025 gik ind i projektet 'Skab fremtidens attraktive arbejdsplads', var det derfor ikke for at begynde forfra.

Ambitionen var at få nye perspektiver og inspiration til det arbejde, vi allerede udfører – og til, hvordan vi også fremover kan være en attraktiv arbejdsplads.

Gennem workshops og tæt sparring med en erhvervspsykolog har vi arbejdet videre med vores eksisterende indsats og omsat ny viden til konkrete redskaber i hverdagen.

Seks spilleregler for god konflikthåndtering

Et af de konkrete resultater er seks spilleregler, som en bred gruppe af kolleger har været med til at formulere.

Uenigheder er en naturlig del af et arbejdsfællesskab. Derfor har vi fokus på at håndtere dem godt, når de opstår. Spillereglerne sætter ord på, hvordan vi står godt i en konflikt, håndterer den konstruktivt og kommer godt videre sammen.

De erstatter ikke det trivselsarbejde, vi allerede udfører. De giver os endnu et fælles redskab til at understøtte det.

Lone deler vores erfaringer

Den 27. oktober deler vores ESG- og trivselskoordinator Lone Skov erfaringerne fra projektet på den afsluttende konference på Scandic Kolding.

Her fortæller flere af de deltagende virksomheder om deres indsatser og om det, de tager med sig videre.

'Skab fremtidens attraktive arbejdsplads' er et samarbejde mellem Business Kolding, Human House og Dansk Erhvervsfremme med støtte fra Velliv Foreningen.

Læs om arrangementet her: https://humanhouse.com/da/fremtidens-attraktive-arbejdsplads