23948sdkhjf
  • {{ window.visitor.corporateClient.name }}
    Virksomhedsløsning
    {{ window.visitor.ipAccess.corporateClient.name }}
    {{ window.visitor.corporateClient.name }}

  • Velkommen til vores virksomhedsløsning

    Her kan du administrere brugerne af din virksomhedsløsning.

  • Velkommen til dit abonnement på Food Supply.

  • Velkommen til virksomhedsløsning

    Din IP-adresse er registreret hos ovenstående virksomhed. Klik videre for at oprette din profil, og få adgang til de emner og nyheder, der er mest relevante for dig.

  • Opret din profil
Log ind eller opret et abonnement for at gemme artikler
Få adgang til alt indhold på Food Supply
Ingen binding eller kortoplysninger krævet
Prøv Food Supply nu
Gælder kun personlig abonnement.
Kontakt os for en virksomhedsløsning.
Annonce
Annonce

Nyt regelsæt skal øge løngennemsigtigheden: Ikea er allerede på forkant

Nyt regelsæt pålægger virksomheder mere gennemsigtighed om løn og lønforskelle, men for Ikea Danmark bliver omstillingen ikke helt så omfattende som hos andre
Annonce

Hos Ikea Danmark er spørgsmålet om jobansøgeres tidligere løn for længst droppet. 

Således lyder det i Børsen.

Med andre ord har møbelkæden allerede indført en praksis, som nye regler om løngennemsigtighed skal gøre obligatorisk for alle arbejdsgivere.

- Vi er holdt op med at spørge kandidater om deres tidligere løn. For os er det ikke afgørende, hvad man fik i løn, udtaler Mita Mathur, Country DEI Leader i Ikea Danmark, til Børsen.

Annonce Annonce
BREAKING
{{ article.headline }}
0.047|