Toms satser på opkvalificering

Chokoladefabrikken Toms sender sine medarbejdere på kursus i stedet for at uddele fyresedler. Indtil videre er 250 medarbejdere sendt på opkvalificering.

Af Hanne Marie Lou

1. april 2009 08:24

Løsningen om opkvalificering betyder, at virksomheden kan undlade at afskedige omkring 20 ansatte.

Ved at sende medarbejderne på kursus i en rotationsordning, hvor 20 produktionsfolk på skift sendes på kursus en uge ad gangen, håber chokoladeproducenten at være klar til at skrue op for blusset, når efterspørgslen begynder at stige igen.

- Det er selvfølgelig utrolig positivt. Vi vil gerne sikre, at vi har ressourcer til at geare op igen, og det er positivt at kunne opkvalificere vores medarbejdere i stedet for at de delvis spilder tiden i fabrikken, siger adm. direktør i Toms chokoladefabrik Jesper Møller til Berlingske Business.

Toms har dog ikke kunnet komme uden om afskedigelser i år. I starten af året blev der delt omkring 150 fyresedler ud.

{{ comments.count === 1 ? '1 kommentar' : comments.count > 1 ? '{0} kommentarer'.replace('{0}', comments.count) : 'Skriv en kommentar' }}

Ved at sende kommentaren accepterer du samtidig betingelserne. Se betingelserne

Generelle retningslinjer for kommentarer:

• Skriv i en god tone og hold dig til emnet
• Brug kun links, hvis de er relevante for debatten
• Undgå brug af personfølsomme oplysninger såsom person- eller kontonumre

Redaktionen forbeholder sig ret til at slette kommentarer uden varsel, hvis de ikke lever op til ovenstående, er af kommerciel karakter eller i strid med loven.

Redaktionen påtager sig ikke ansvar for kommentarernes indhold. Kommentarskribenten kan derfor stilles til ansvar for eventuelle lovovertrædelser – herunder injurielovgivningen.

Kommentarer, der strider mod retningslinjerne, kan anmeldes ved at trykke på ”Rapporter upassende indhold”.

Kommentaren er blevet oprettet.

Din kommentar vil ikke være synlig før du har aktiveret den. Du modtager om lidt en e-mail, hvor du skal klikke på et link, for at aktivere kommentaren.